Weet jij wat jouw medewerkers het meest motiveert?
Analyse van cultuur, DNA, maar ook welke knelpunten in de organisatie aanwezig zijn die een gezonde organisatiecultuur in de weg zitten. Ziekteverzuim te hoog? Burn-out op de loer? Werkdruk te hoog? Te weinig personeel? Veelgehoorde vragen, maar wat is de dieperliggende oorzaak? Dat analyseren we graag voor en met jou.
Om een duidelijk inzicht te krijgen in het DNA van jouw organisatie, kunnen we een scala van methodieken inzetten. Denk daarbij aan:
Cultuurtype
Hiervoor gebruiken we het OCAI-model (Organizational Cultural Assessment Instrument, Cameron & Quinn 2007).
Why
Golden circle model, Simon Sinek.
Kernwaarden
Met kernwaarden geef je aan hoe je bedrijf dingen doet en bewijs je de belofte (why).
Gedrag
Zie de 4 Winden Analyse (Coaching).
Gedragsregels
Naast inzicht in gedrag, zijn gedragsregels ook handig om elkaar aan te kunnen spreken op hoe je met elkaar omgaat.
Leiderschap
Het is belangrijk vast te stellen wat de huidige en de gewenste leiderschapsstijl is in een organisatie. OCAI helpt hierbij richting te geven, maar ook situationeel leiderschap kan worden ingezet (Blanchard).
Klantprofiel
Wat is de bindende factor tussen jouw organisatie en je beste klanten?
